Wir nutzen die größte Datenbank im DACH Raum mit 40.000.000 aktiven Nutzern. Durch unsere Methode targetieren wir genau die richtige Zielgruppe und sprechen nicht nur die aktiv-suchenden Pflegekräfte an, sondern überzeugen vor allem auch die potenziellen Bewerber*innen, die in ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis nicht zufrieden sind, sich nach einem Tapetenwechsel sehnen, oder sich tatsächlich noch gar nicht bewusst waren, dass sie eine neue Herausforderung reizt.
Potenzielle Mitarbeiter schicken ihre Bewerbungen aus simplen Gründen nicht ab. Wo würden Sie lieber arbeiten? In einem völlig unbekannten Unternehmen oder in einem Unternehmen mit einer einladenden, sauberen Außenwirkung? Nur wenige Unternehmen stechen heraus, ziehen Fachkräfte an und überzeugen mit Ihren modernen Bewerbungsprozessen. Mittlerweile kann jedes Unternehmen die neuen Möglichkeiten nutzen, um sich und den Beruf wieder attraktiver und bekannter zu machen – sind Sie schon dabei?