Warum mandola media
Warum unsere Kunden endlich planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Planbare Bewerber statt Zufall
Mit unserem System erhalten Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen – statt auf Stellenanzeigen und Zufall zu hoffen.
Vorqualifizierte Kandidaten
Wir sprechen gezielt wechselwillige Fachkräfte an und filtern diese vor – Sie sprechen nur mit passenden Bewerbern.
Schnelle Besetzung offener Stellen
Erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage – statt monatelanger Vakanzen und Überlastung im Team.
Spezialisiert auf Gesundheitswesen
Unsere Strategien basieren auf echter Erfahrung im Pflege- und Gesundheitsbereich – nicht auf allgemeinem Marketing.
Über 160 Einrichtungen vertrauen uns bereits – und gewinnen planbar neue Mitarbeiter
Wir helfen Gesundheitsunternehmen im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen – mit einem System, das täglich neue Bewerber bringt.
Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen statt monatelanger Leerlaufzeit.
Schnellere Einstellungen und weniger Belastung für Ihr Team
Planbares Recruiting statt teurer und ineffektiver Stellenanzeigen
6500+
qualifizierte Bewerber haben wir für unsere Kunden im Gesundheitswesen gewonnen.
25%
höhere Mitarbeiterbindung durch strukturierte Einarbeitung und nachhaltige Teamentwicklung.
160+
Gesundheitsunternehmen vertrauen bereits auf Mandola Media.
95%
unserer Kunden empfehlen uns weiter
Wählen Sie Ihre Einrichtung – wir zeigen Ihnen,
wie Sie passende Fachkräfte gewinnen
Ob ambulante Pflege, Klinik oder Therapiezentrum – unsere Strategien sind exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Ambulante Pflege
Stationäre Pflege
Kliniken & Krankenhäuser
Therapie & Gesundheitszentren
Inklusion & Eingliederungshilfe
Personaldienstleister im Gesundheitswesen
Mehr qualifizierte Bewerber für ambulante Pflegedienste – ohne Leiharbeit
Mehr qualifizierte Bewerber für ambulante Pflegedienste – ohne Leiharbeit
Pflegefachkräfte (examiniert & erfahren)
Pflegehilfskräfte (sofort einsetzbar)
PDL & stellv. PDL (mit Führungserfahrung)
Hauswirtschafts- und Betreuungskräfte (§43b)
So gewinnen Sie mit uns planbar qualifizierte Mitarbeiter
01
Analyse Ihrer aktuellen Situation und offenen Stellen
Wir analysieren gemeinsam, welche Fachkräfte Sie wirklich brauchen und warum bisherige Maßnahmen nicht funktioniert haben.
02
Individuelle Recruiting-Strategie für Ihre Einrichtung
Basierend auf Ihrer Situation entwickeln wir eine klare Strategie, mit der Sie gezielt neue Bewerber gewinnen.
03
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Wir arbeiten heraus, warum sich Fachkräfte für Sie entscheiden sollten – und machen das sichtbar.
04
Professionelle Inhalte & Kampagnenaufbau
Für maximalen Recruiting-Erfolg kommen wir mit unserem Foto- und Videoteam zu Ihnen. Dort erstellen wir hochwertigen Content, der anschließend in reichweitenstarken Kampagnen im gesamten Internet eingesetzt wird.
So erhalten Sie passende Bewerber statt unqualifizierter Bewerbungen
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen dort sichtbar werden, wo qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen aktiv sind. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen gewinnen wir gezielt passende Bewerber – digital und persönlich.
Zusätzlich nutzen wir unser Netzwerk aus der Personaldienstleistung, um auch Fachkräfte zu erreichen, die klassische Stellenanzeigen nicht sehen.
Unser Recruiting-System und unsere Kandidaten-Datenbank ermöglichen ein präzises Matching, sodass Sie schneller passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen erhalten.
6 Gründe für Mandola media
Warum unsere Kunden sich bewusst gegen klassische Recruiting-Wege entscheiden
Erfahrung direkt aus dem Gesundheitswesen
Wir kennen die Herausforderungen nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis – von Pflegeeinrichtungen bis hin zu Personaldienstleistern.
100 % Fokus auf Gesundheitswesen
Wir arbeiten ausschließlich mit Einrichtungen aus Pflege, Medizin und Therapie – und kennen die Recruiting-Kanäle, die wirklich funktionieren.
Passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen
Unser Fokus liegt nicht auf Masse, sondern auf Qualität – Sie sprechen nur mit Bewerbern, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen.
Fester Ansprechpartner statt wechselnder Kontakte
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihre Einrichtung kennt und Sie durch den gesamten Prozess begleitet.
Planbare Einstellungen statt monatelanger Suche
Unsere Kunden besetzen offene Stellen im Schnitt innerhalb von 43 Tagen – ohne endlose Bewerbungsprozesse.
Volle Transparenz über alle Bewerbungen
Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingehen, welche Kandidaten passen und wo Sie im Prozess stehen.
Recruiting-Expertise aus dem Gesundheitswesen – nicht aus der Theorie.
Seit 2019 unterstützen wir Gesundheitsunternehmen im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen planbar zu besetzen – mit einem System, das in der Praxis funktioniert.
Unsere Erfahrung stammt nicht aus klassischem Marketing, sondern direkt aus der Pflege und Personaldienstleistung im Gesundheitswesen.
Wir wissen, welche Fachkräfte wirklich erreichbar sind – und wie man sie überzeugt.
Seit 2019
Über 5 Jahre Erfahrung im Recruiting für Gesundheitsunternehmen.
160+ Betriebe
Über 160 Einrichtungen vertrauen bereits auf unser System.
9000+ Bewerber
Mehr als 9.000 qualifizierte Bewerber gewonnen.
5000+
Über 5.000 offene Stellen erfolgreich besetzt
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