Passende Bewerber gewinnen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften, die wirklich zu Ihrem Team passen.
Branchenerfahrung nutzen
Wir kennen die Herausforderungen ambulanter Pflegedienste und wissen, wie man gezielt rekrutiert.
Team entlasten
Weniger offene Stellen bedeuten weniger Überlastung und mehr Stabilität im Alltag.
Das sagen zufriedene Kunden
Über 160 Einrichtungen im DACH-Raum vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Systeme.
So gewinnen Sie Pflegekräfte in Ihrer Region
Warum ambulante Pflegedienste uns vertrauen
Wir wissen, dass Recruiting im ambulanten Bereich mehr bedeutet als nur Stellenanzeigen.
Sie müssen dort präsent sein, wo Pflegekräfte aktiv und passiv suchen – und genau das setzen wir für Sie um.
Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen wissen wir, welche Strategien wirklich funktionieren.
Seit 2019
Spezialisierung auf Pflege und Gesundheitswesen
160+ Einrichtungen
im gesamten DACH-Raum
9000+ Bewerber
gezielt gewonnen
5000+ Stellen
erfolgreich besetzt
Diese Herausforderungen kennen Sie
Phase 1
Überlastung im Team
Offene Stellen führen zu Mehrarbeit und sinkender Zufriedenheit.
Phase 2
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schneller als neue nachkommen.
Phase 3
Wirtschaftlicher Druck
Fehlendes Personal führt zu eingeschränkter Auslastung und Umsatzverlusten.
So lösen wir den Fachkräftemangel für ambulante Dienste
Reichweite erhöhen
Sie erreichen deutlich mehr potenzielle Bewerber in Ihrer Region.
Omnipräsenz aufbauen
Ihr Unternehmen ist dauerhaft sichtbar – online und regional.
Arbeitgeber stärken
Sie positionieren sich klar als attraktiver Arbeitgeber.
Bewerbungsprozesse optimieren
Mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Aufwand.
Strukturierte Einarbeitung unterstützen
Neue Mitarbeiter werden schneller integriert.
Mitarbeiter langfristig halten
Sie schaffen die Grundlage für stabile Teams.
Ihr Ansprechpartner für Recruiting im Pflegebereich
Sie arbeiten direkt mit Experten zusammen, die die Pflegebranche verstehen und Ihre Herausforderungen kennen.
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Florian Kohler
ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Assistentin der Geschäftsführung
Daniela Prietzel
ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In vielen Projekten gehen die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen ein.
Innerhalb der ersten 2–3 Wochen steigt die Anzahl der Bewerbungen in der Regel deutlich an.
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja, unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
© 2026 Mandola Media. Alle Rechte vorbehalten.