Ambulante-Pflege

Neue Mitarbeiter für Ihren ambulanten Pflegedienst – planbar und passend

Wir helfen ambulanten Pflegediensten, qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen – ohne teure Vermittler oder unpassende Bewerbungen.

Bedarfsanalyse vereinbaren

Passende Bewerber gewinnen

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften, die wirklich zu Ihrem Team passen.

Branchenerfahrung nutzen

Wir kennen die Herausforderungen ambulanter Pflegedienste und wissen, wie man gezielt rekrutiert.

Team entlasten

Weniger offene Stellen bedeuten weniger Überlastung und mehr Stabilität im Alltag.

Das sagen zufriedene Kunden

Über 160 Einrichtungen im DACH-Raum vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Systeme.

So gewinnen Sie Pflegekräfte in Ihrer Region

Regionale Sichtbarkeit aufbauen

Ihr Pflegedienst wird genau dort sichtbar, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten.

Emotionale Einblicke schaffen

Wir zeigen authentisch Ihr Team, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur.

Als Arbeitgeber positionieren

Ihre Stärken werden klar kommuniziert und gezielt nach außen getragen.

Bewerbungsprozesse vereinfachen

Interessenten können sich schnell und unkompliziert bewerben.

Beratungsgespräch vereinbaren

Das Perfekte Kandidaten-Matching

Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen dort sichtbar werden, wo sich qualifizierte Fachkräfte aufhalten. Durch gezielte Ansprache, moderne Recruiting-Strategien und unsere Erfahrung gewinnen Sie passende Bewerber – nicht einfach nur viele.

Kostenfreie Bedarfsanalyse

Warum ambulante Pflegedienste uns vertrauen

Wir wissen, dass Recruiting im ambulanten Bereich mehr bedeutet als nur Stellenanzeigen. Sie müssen dort präsent sein, wo Pflegekräfte aktiv und passiv suchen – und genau das setzen wir für Sie um. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen wissen wir, welche Strategien wirklich funktionieren.

Seit 2019

Spezialisierung auf Pflege und Gesundheitswesen

160+ Einrichtungen

im gesamten DACH-Raum

9000+ Bewerber

gezielt gewonnen

5000+ Stellen

erfolgreich besetzt

Viele ambulante Pflegedienste stehen vor denselben Herausforderungen

Fachkräftemangel, Überlastung und steigender Druck im Alltag.

Beratungsgespräch vereinbaren

Diese Herausforderungen kennen Sie

Phase 1

Überlastung im Team

Offene Stellen führen zu Mehrarbeit und sinkender Zufriedenheit.

Phase 2

Hohe Fluktuation

Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schneller als neue nachkommen.

Phase 3

Wirtschaftlicher Druck

Fehlendes Personal führt zu eingeschränkter Auslastung und Umsatzverlusten.

So lösen wir den Fachkräftemangel für ambulante Dienste

Reichweite erhöhen

Sie erreichen deutlich mehr potenzielle Bewerber in Ihrer Region.

Omnipräsenz aufbauen

Ihr Unternehmen ist dauerhaft sichtbar – online und regional.

Arbeitgeber stärken

Sie positionieren sich klar als attraktiver Arbeitgeber.

Bewerbungsprozesse optimieren

Mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Aufwand.

Strukturierte Einarbeitung unterstützen

Neue Mitarbeiter werden schneller integriert.

Mitarbeiter langfristig halten

Sie schaffen die Grundlage für stabile Teams.

Ihr Ansprechpartner für Recruiting im Pflegebereich

Sie arbeiten direkt mit Experten zusammen, die die Pflegebranche verstehen und Ihre Herausforderungen kennen.

Geschäftsführer & Recruiting Experte

Florian Kohler

ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.

Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Assistentin der Geschäftsführung

Daniela Prietzel

ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.

Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.