Inklusion&Eingliederungshilfe

Neue Mitarbeiter für Inklusion & Eingliederungshilfe – gezielt und planbar

Wir unterstützen Einrichtungen der Eingliederungshilfe dabei, qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen – ohne lange Vakanzzeiten.

Bedarfsanalyse vereinbaren

Passende Bewerber gewinnen

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Heilerziehungspflegern, Sozialpädagogen und Fachkräften, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen

Branchenerfahrung nutzen

Wir kennen die Anforderungen der Eingliederungshilfe und wissen, wie offene Stellen zuverlässig besetzt werden.

Mehr Zeit für Betreuung

Ein vollständiges T eam sorgt dafür, dass wieder mehr Zeit für die Arbeit mit Menschen bleibt.

Das sagen zufriedene Kunden

Über 160 Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Systeme.

So gewinnen Sie passende Fachkräfte

Regionale Sichtbarkeit aufbauen

Ihre Einrichtung wird genau dort sichtbar, wo sich potenzielle Bewerber informieren.

Einblicke in Ihre Arbeit geben

Wir zeigen authentische Einblicke in Ihren Alltag, Ihr Team und Ihre Werte.

Als Arbeitgeber positionieren

Ihre Einrichtung wird als attraktiver Arbeitgeber klar wahrgenommen.

Bewerbungen vereinfachen

Interessenten können sich schnell und unkompliziert bewerben.

Beratungsgespräch vereinbaren

Das perfekte Kandidaten-Matching

Wir nutzen gezielte Recruiting-Kampagnen und datenbasierte Prozesse, um passende Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen. So entsteht ein präzises Matching zwischen Ihrer Einrichtung und den richtigen Bewerbern.

Bedarfsanalyse vereinbaren

Warum Einrichtungen der Eingliederungshilfe uns vertrauen

Erfolgreiches Recruiting bedeutet heute mehr als klassische Stellenanzeigen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung genau dort präsent ist, wo sich Fachkräfte täglich informieren – online und regional. Durch unsere Erfahrung wissen wir, welche Strategien im sozialen Bereich wirklich funktionieren.

Seit 2019

Spezialisierung auf Gesundheits- und Sozialwesen

160+ Einrichtungen

im gesamten DACH-Raum

9000+ Bewerber

gezielt gewonnen

5000+ Stellen

erfolgreich besetzt

Viele Einrichtungen der Eingliederungshilfe stehen vor denselben Herausforderungen

Fachkräftemangel, steigende Belastung und hohe Fluktuation sind Alltag.

Beratungsgespräch vereinbaren

Diese Herausforderungen sind weit verbreitet

Phase 1

Überstunden und Belastung

Offene Stellen führen zu Mehrarbeit im bestehenden Team.

Phase 2

Hohe Fluktuation

Mitarbeiter verlassen häufiger die Einrichtung oder reduzieren ihre Stunden.

Phase 3

Eingeschränkte Kapazitäten

Angebote können nicht voll genutzt oder erweitert werden.

So lösen wir den Fachkräftemangel in der Eingliederungshilfe

Reichweite erhöhen

Sie erreichen mehr qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region.

Omnipräsenz aufbauen

Ihre Einrichtung ist auf allen relevanten Kanälen sichtbar.

Arbeitgeber stärken

Ihre Werte und Vorteile werden klar kommuniziert.

Bewerbungsprozesse optimieren

Interessenten können sich schnell und unkompliziert melden.

Einarbeitung unterstützen

Neue Mitarbeiter werden strukturiert integriert.

Mitarbeiter langfristig binden

Sie schaffen stabile T eams und reduzieren Fluktuation.

Ihr Ansprechpartner für Recruiting in der Eingliederungshilfe

Sie arbeiten mit Experten zusammen, die Ihre Branche verstehen und Ihre Herausforderungen kennen.

Geschäftsführer & Recruiting Experte

Florian Kohler

ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.

Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Assistentin der Geschäftsführung

Daniela Prietzel

ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.

Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.