Passende Bewerber gewinnen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen.
Branchenerfahrung nutzen
Wir kennen die Anforderungen im Klinikalltag und wissen, wie Sie offene Stellen schnell und nachhaltig besetzen.
Abläufe entlasten
Ein strukturiertes Recruiting sorgt für weniger Druck im Team und stabilere Prozesse.
Das sagen zufriedene Kunden
Über 160 Einrichtungen im Gesundheitswesen vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Strategien
So gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte
Warum Kliniken und Krankenhäuser uns vertrauen
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der richtigen Positionierung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung genau dort sichtbar ist, wo medizinisches Personal aktiv oder passiv nach neuen Möglichkeiten sucht.
Durch unsere Erfahrung wissen wir, welche Strategien im Gesundheitswesen wirklich funktionieren.
Seit 2019
Spezialisierung auf Gesundheitswesen
160+ Einrichtungen
im gesamten DACH-Raum
9000+ Bewerber
gezielt gewonnen
5000+ Stellen
erfolgreich besetzt
Diese Herausforderungen sind weit verbreitet
Phase 1
Überstunden und Belastung
Offene Stellen führen zu steigender Arbeitsbelastung im bestehenden Team.
Phase 2
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter wechseln häufiger oder reduzieren ihre Arbeitszeit.
Phase 3
Belegungsprobleme
Fehlendes Personal führt zu eingeschränkter Nutzung von Kapazitäten.
So lösen wir den Fachkräftemangel in Ihrer Klinik
Reichweite erhöhen
Sie erreichen mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Region.
Omnipräsenz aufbauen
Ihre Einrichtung ist dauerhaft sichtbar auf allen relevanten Kanälen.
Arbeitgeber positionieren
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber klar wahrgenommen.
Bewerbungsprozesse vereinfachen
Interessenten können sich schnell und unkompliziert bewerben.
Einarbeitung unterstützen
Neue Mitarbeiter werden strukturiert integriert.
Mitarbeiter langfristig binden
Sie schaffen stabile Teams und reduzieren Fluktuation.
Ihr Ansprechpartner für Recruiting im Gesundheitswesen
Sie arbeiten mit Experten zusammen, die die Abläufe und Herausforderungen in Kliniken genau verstehen.
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Florian Kohler
ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Assistentin der Geschäftsführung
Daniela Prietzel
ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In vielen Projekten gehen die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen ein.
Innerhalb der ersten 2–3 Wochen steigt die Anzahl der Bewerbungen in der Regel deutlich an.
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja, unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
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