Kliniken&Krankenhäser

Neue Mitarbeiter für Kliniken & Krankenhäuser finden mit Erfolgsgarantie

Wir unterstützen Kliniken und Krankenhäuser dabei, qualifizierte Fachkräfte gezielt zu gewinnen – ohne lange Vakanzzeiten und ineﬃziente Bewerbungsprozesse.

Bedarfsanalyse vereinbaren

Passende Bewerber gewinnen

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen.

Branchenerfahrung nutzen

Wir kennen die Anforderungen im Klinikalltag und wissen, wie Sie oﬀene Stellen schnell und nachhaltig besetzen.

Abläufe entlasten

Ein strukturiertes Recruiting sorgt für weniger Druck im Team und stabilere Prozesse.

Das sagen zufriedene Kunden

Über 160 Einrichtungen im Gesundheitswesen vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Strategien

So gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte

Regionale Sichtbarkeit aufbauen

Ihre Klinik wird genau dort sichtbar, wo sich potenzielle Bewerber täglich informieren.

Einblicke in den Klinikalltag geben

Wir zeigen authentische Einblicke in Teams, Abläufe und Arbeitsumfeld.

Als Arbeitgeber positionieren

Ihre Vorteile werden klar herausgestellt und gezielt kommuniziert.

Bewerbungsprozesse optimieren

Interessenten können sich schnell und unkompliziert bewerben.

Beratungsgespräch vereinbaren

Das Perfekte Kandidaten-Matching

Wir nutzen gezielte Recruiting-Kampagnen und datenbasierte Prozesse, um nicht nur viele, sondern passende Bewerber zu gewinnen. So entsteht ein präzises Matching zwischen Ihrer Klinik und qualifizierten Fachkräften.

Bedarfsanalyse vereinbaren

Warum Kliniken und Krankenhäuser uns vertrauen

Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der richtigen Positionierung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung genau dort sichtbar ist, wo medizinisches Personal aktiv oder passiv nach neuen Möglichkeiten sucht. Durch unsere Erfahrung wissen wir, welche Strategien im Gesundheitswesen wirklich funktionieren.

Seit 2019

Spezialisierung auf Gesundheitswesen

160+ Einrichtungen

im gesamten DACH-Raum

9000+ Bewerber

gezielt gewonnen

5000+ Stellen

erfolgreich besetzt

Viele Kliniken und Krankenhäuser stehen vor denselben Herausforderungen

Fachkräftemangel, hohe Belastung und wirtschaftlicher Druck gehören zum Alltag.

Beratungsgespräch vereinbaren

Diese Herausforderungen sind weit verbreitet

Phase 1

Überstunden und Belastung

Oﬀene Stellen führen zu steigender Arbeitsbelastung im bestehenden Team.

Phase 2

Hohe Fluktuation

Mitarbeiter wechseln häufiger oder reduzieren ihre Arbeitszeit.

Phase 3

Belegungsprobleme

Fehlendes Personal führt zu eingeschränkter Nutzung von Kapazitäten.

So lösen wir den Fachkräftemangel in Ihrer Klinik

Reichweite erhöhen

Sie erreichen mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Region.

Omnipräsenz aufbauen

Ihre Einrichtung ist dauerhaft sichtbar auf allen relevanten Kanälen.

Arbeitgeber positionieren

Sie werden als attraktiver Arbeitgeber klar wahrgenommen.

Bewerbungsprozesse vereinfachen

Interessenten können sich schnell und unkompliziert bewerben.

Einarbeitung unterstützen

Neue Mitarbeiter werden strukturiert integriert.

Mitarbeiter langfristig binden

Sie schaﬀen stabile Teams und reduzieren Fluktuation.

Ihr Ansprechpartner für Recruiting im Gesundheitswesen

Sie arbeiten mit Experten zusammen, die die Abläufe und Herausforderungen in Kliniken genau verstehen.

Geschäftsführer & Recruiting Experte

Florian Kohler

ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.

Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Assistentin der Geschäftsführung

Daniela Prietzel

ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.

Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.