Mehr passende Bewerber
Sie erreichen gezielt Fachkräfte, die wirklich zu Ihren offenen Stellen und Anforderungen passen.
Weniger unqualifizierte Bewerbungen
Durch klare Ansprache und Vorqualifizierung sprechen Sie nur mit geeigneten Kandidaten.
Schnellere Einstellungen
Offene Stellen werden planbar und deutlich schneller besetzt – ohne lange Vakanzen.
Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
Phase 1
Dauerhafte Überlastung im Team
Offene Stellen führen zu Mehrarbeit, Unzufriedenheit und steigender Krankheitsquote.
Phase 2
Hohe Fluktuation
Wenn dauerhaft Personal fehlt, steigt die Belastung – und Mitarbeiter verlassen das
Unternehmen.
Phase 3
Unbesetzte Stellen kosten Zeit und Geld
Fehlende Fachkräfte führen zu Umsatzeinbußen und eingeschränkter Leistungsfähigkeit.
Unser System zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
So gewinnen wir passende Bewerber für Ihre offenen Stellen
Unsere Recruiting-Strategie kombiniert Social Recruiting, Vorqualifizierung und moderne Recruiting-Technologie, damit Sie genau die Kandidaten erhalten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Social Media Recruiting
Gezielte Kampagnen erreichen aktiv suchende und wechselbereite Fachkräfte.
Vorqualifizierung der Bewerber
Jeder Bewerber wird vorab geprüft – Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Optimierte Karriereseite
Ihre Einrichtung wird klar und überzeugend als Arbeitgeber dargestellt, sodass Bewerber Vertrauen aufbauen.
Zusätzliche Reichweite
Über weitere Plattformen und Netzwerke erreichen wir noch mehr qualifizierte Fachkräfte.
Ergebnisse aus der Praxis
Viele Betriebe in der Pflege und im Gesundheitswesen zögern zu lange – bis Überlastung, Kündigungen und Umsatzverluste nicht mehr aufzuhalten sind.
Heidrun Sprockhoff
Geschäftsführung – Teamwerk TWG gGmbH
„Die Zusammenarbeit mit Mandola Media und Geschäftsführer Florian Kohler hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Durch den Social-Recruiting-Ansatz konnten wir endlich wieder qualifizierte Bewerbungen aus dem sozialen Bereich gewinnen. Besonders überzeugt hat uns der authentische Ansatz und der unkomplizierte Bewerbungsprozess für Interessenten."
Über 700 Bewerbungen und 36 Einstellungen in 10 Wochen
Ausgangssituation:
Situation nach der Zusammenarbeit:
11 examinierte Pflegefachkräfte in 6 Monaten gewonnen
Ausgangssituation:
Situation nach der Zusammenarbeit:
Paula Königsberg
Pflegedienstleitung – Theodorus Hospiz gGmbH, Berlin-Marzahn
„Durch die Zusammenarbeit mit Mandola Media konnten wir innerhalb von nur sechs Monaten 11 examinierte Pflegefachkräfte für unser Hospiz gewinnen. Besonders überzeugt hat uns, dass das Team unsere Arbeit im Hospiz wirklich versteht und genau weiß, wie man Pflegekräfte gezielt anspricht.“
Veronika Spanaus
Einrichtungsleitung – Theodorus Haus am Sophienhafen gGmbH, Halle (Saale)
„Mit Mandola Media haben wir endlich einen Partner gefunden, der die Herausforderungen im Pflege-Recruiting wirklich versteht. Besonders überzeugend ist für uns, dass hier Menschen arbeiten, die selbst über 30 Jahre in der Pflege tätig waren und den Alltag in Einrichtungen aus eigener Erfahrung kennen. Genau deshalb merkt man sofort, dass hier nicht einfach nur Marketing gemacht wird, sondern echtes Branchenverständnis dahintersteht. Das Team weiß genau, wie Pflegefachkräfte heute denken, wo man sie erreicht und wie man sie für eine Einrichtung gewinnt.“
Über 90 Bewerbungen und 7 Einstellungen in 2 Monaten
Ausgangssituation:
Situation nach der Zusammenarbeit:
5 neue examinierte Pflegefachkräfte innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Situation nach der Zusammenarbeit:
Jana Lindner
Einrichtungsleitung (Sozialpädagogin) – Pflegewerk Behindertendomizil Haus Pappelhof
„Im sozialen Bereich ist es heute wirklich nicht leicht, gute Pflegefachkräfte zu finden. Umso schöner war für uns die Erfahrung, dass Recruiting auch anders funktionieren kann. Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns sehr angenehm – offen, unkompliziert und immer mit einem guten Verständnis für unsere Einrichtung und unsere Arbeit mit Menschen.“
Weniger Fluktuation, Weniger Stress,
Mehr Stabilität.
Wenn Stellen langfristig unbesetzt bleiben, entstehen enorme Belastungen im Team. Mit einer strukturierten Mitarbeitergewinnung schaffen Sie wieder Stabilität im Betrieb.
Hohe Fluktuation
Eine stabile Personalstruktur sorgt für zufriedene Teams und bessere Arbeitsbedingungen.
Rentenabgänge kompensieren
Viele Einrichtungen stehen in den kommenden Jahren vor großen Personalabgängen – frühzeitige Recruiting-Strategien sichern den Nachwuchs.
Zeit & Geld sparen
Unbesetzte Stellen verursachen enorme Kosten. Eine planbare Mitarbeitergewinnung reduziert langfristig Aufwand und wirtschaftliche Risiken.
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