Personaldienstleister im Gesundheitswesen

Neue Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung – planbar und zuverlässig

Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region – ohne teure Vermittler oder unpassende Bewerbungen.

Passende Bewerber finden

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften und medizinischem Fachpersonal, die wirklich zu Ihren Einsätzen passen.

Branchenerfahrung nutzen

Profitieren Sie von Strategien aus der Praxis der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen.

Einsätze sicher besetzen

Sorgen Sie für eine stabile Auslastung Ihrer Mitarbeiter und vermeiden Sie Leerlauf oder Engpässe.

Das sagen zufriedene Kunden

Mehr als 160 Unternehmen im Gesundheitswesen nutzen unsere Recruiting-Systeme.

So gewinnen Sie passende Fachkräfte

Regionale Sichtbarkeit erhöhen

Ihre Personaldienstleistung wird genau dort sichtbar, wo sich Pflegekräfte informieren.

Authentische Einblicke schaffen

Wir zeigen realistische Einblicke in Einsätze, Teams und Arbeitsbedingungen.

Als attraktiver Arbeitgeber auftreten

Sie werden als zuverlässiger und fairer Arbeitgeber wahrgenommen.

Bewerbungen effizient steuern

Sie behalten jederzeit den Überblick über Bewerbungen und können schnell reagieren.

Beratungsgespräch vereinbaren

Das Perfekte Kandidaten-Matching

Wir kombinieren gezielte Recruiting-Kampagnen mit datenbasierten Prozessen, um passende Fachkräfte für Ihre Einsätze zu gewinnen. So entsteht ein präzises Matching zwischen Ihren Anforderungen und qualifizierten Kandidaten.

Bedarfsanalyse vereinbaren

Warum Personaldienstleister uns vertrauen

Erfolgreiches Recruiting in der Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, kontinuierlich passende Fachkräfte zu gewinnen. Wir sorgen dafür, dass Sie genau dort sichtbar sind, wo sich potenzielle Kandidaten täglich bewegen. Mit unserer Erfahrung wissen wir, wie Sie sich klar vom Wettbewerb abheben.

Seit 2019

Spezialisierung auf Pflege & Gesundheitswesen

160+ Unternehmen

im gesamten DACH-Raum

9000+ Bewerber

gezielt gewonnen

5000+ Einsätze

erfolgreich besetzt

Viele Personaldienstleister stehen vor denselben Herausforderungen

Fachkräftemangel, hohe Konkurrenz und unbesetzte Einsätze kosten Zeit und Umsatz.

Beratungsgespräch vereinbaren

Diese Herausforderungen sind weit verbreitet

Phase 1

Zu wenig Bewerbungen

Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.

Phase 2

Hoher Wettbewerb

Viele Personaldienstleister konkurrieren um dieselben Kandidaten.

Phase 3

Unbesetzte Einsätze

Offene Einsätze führen zu Umsatzverlusten und unzufriedenen Kunden.

So lösen wir Ihre Recruiting-Herausforderungen

Reichweite erhöhen

Sie erreichen mehr qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region.

Omnipräsenz aufbauen

Ihre Dienstleistung ist auf allen relevanten Kanälen sichtbar.

Arbeitgeberposition stärken

Sie heben sich klar von anderen Personaldienstleistern ab.

Bewerbungsprozesse optimieren

Interessenten können sich schnell und unkompliziert melden.

Einsätze schneller besetzen

Kandidaten werden gezielt passenden Einsätzen zugeordnet.

Mitarbeiter langfristig binden

Sie reduzieren Fluktuation und schaffen Planungssicherheit.

Ihr Ansprechpartner für Recruiting in der Arbeitnehmerüberlassung

Sie arbeiten mit Experten zusammen, die die Herausforderungen der Personaldienstleistung genau kennen.

Geschäftsführer & Recruiting Experte

Florian Kohler

ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.

Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Assistentin der Geschäftsführung

Daniela Prietzel

ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.

Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.