Passende Bewerber finden
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften und medizinischem Fachpersonal, die wirklich zu Ihren Einsätzen passen.
Branchenerfahrung nutzen
Profitieren Sie von Strategien aus der Praxis der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen.
Einsätze sicher besetzen
Sorgen Sie für eine stabile Auslastung Ihrer Mitarbeiter und vermeiden Sie Leerlauf oder Engpässe.
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 160 Unternehmen im Gesundheitswesen nutzen unsere Recruiting-Systeme.
So gewinnen Sie passende Fachkräfte
Warum Personaldienstleister uns vertrauen
Erfolgreiches Recruiting in der Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, kontinuierlich passende Fachkräfte zu gewinnen.
Wir sorgen dafür, dass Sie genau dort sichtbar sind, wo sich potenzielle Kandidaten täglich bewegen.
Mit unserer Erfahrung wissen wir, wie Sie sich klar vom Wettbewerb abheben.
Seit 2019
Spezialisierung auf Pflege & Gesundheitswesen
160+ Unternehmen
im gesamten DACH-Raum
9000+ Bewerber
gezielt gewonnen
5000+ Einsätze
erfolgreich besetzt
Diese Herausforderungen sind weit verbreitet
Phase 1
Zu wenig Bewerbungen
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
Phase 2
Hoher Wettbewerb
Viele Personaldienstleister konkurrieren um dieselben Kandidaten.
Phase 3
Unbesetzte Einsätze
Offene Einsätze führen zu Umsatzverlusten und unzufriedenen Kunden.
So lösen wir Ihre Recruiting-Herausforderungen
Reichweite erhöhen
Sie erreichen mehr qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region.
Omnipräsenz aufbauen
Ihre Dienstleistung ist auf allen relevanten Kanälen sichtbar.
Arbeitgeberposition stärken
Sie heben sich klar von anderen Personaldienstleistern ab.
Bewerbungsprozesse optimieren
Interessenten können sich schnell und unkompliziert melden.
Einsätze schneller besetzen
Kandidaten werden gezielt passenden Einsätzen zugeordnet.
Mitarbeiter langfristig binden
Sie reduzieren Fluktuation und schaffen Planungssicherheit.
Ihr Ansprechpartner für Recruiting in der Arbeitnehmerüberlassung
Sie arbeiten mit Experten zusammen, die die Herausforderungen der Personaldienstleistung genau kennen.
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Florian Kohler
ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Assistentin der Geschäftsführung
Daniela Prietzel
ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In vielen Projekten gehen die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen ein.
Innerhalb der ersten 2–3 Wochen steigt die Anzahl der Bewerbungen in der Regel deutlich an.
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja, unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
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