Passende Bewerber gewinnen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften, die bewusst in einer stationären Einrichtung arbeiten möchten.
Branchenerfahrung nutzen
Wir kennen die Abläufe und Herausforderungen in Pflegeheimen und wissen, wie offene Stellen schnell besetzt werden.
Betrieb entlasten
Weniger offene Stellen sorgen für stabile Abläufe, weniger Überstunden und mehr
Zufriedenheit im Team.
Das sagen zufriedene Kunden
Über 160 Pflegeeinrichtungen im DACH-Raum setzen bereits auf unsere Recruiting-Systeme.
So gewinnen Sie Pflegekräfte für Ihre Einrichtung
Das Perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Pflege- und Gesundheitswesen zu nutzen. Mit unserer Erfahrung aus zahlreichen Projekten im Pflegebereich führen wir regelmäßig Gespräche mit Pflegefachkräften und wissen genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Arbeitsplatzwechsel sind. So entsteht ein präzises Matching zwischen Pflegeeinrichtungen und qualifiziertem Fachpersonal.
Warum Pflegeheime uns vertrauen
Recruiting in der stationären Pflege erfordert mehr als klassische Stellenanzeigen.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung auf den richtigen Kanälen sichtbar ist und gezielt passende Bewerber erreicht.
Durch unsere Erfahrung wissen wir, welche Strategien im Pflegealltag wirklich
funktionieren.
Seit 2019
Spezialisierung auf Pflege und Gesundheitswesen
160+ Einrichtungen
im gesamten DACH-Raum
9000+ Bewerber
gezielt gewonnen
5000+ Stellen
erfolgreich besetzt
Diese Herausforderungen sind im Alltag präsent
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Offene Stellen führen zu Mehrarbeit und wachsendem Druck im Team.
Phase 2
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter wechseln häufiger oder reduzieren ihre Arbeitszeit.
Phase 3
Belegungsprobleme
Fehlendes Personal führt dazu, dass Kapazitäten nicht genutzt werden können.
So lösen wir den Fachkräftemangel in Ihrer Einrichtung
Reichweite erhöhen
Sie erreichen mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Region.
Omnipräsenz aufbauen
Ihre Einrichtung ist dauerhaft sichtbar – online und lokal.
Arbeitgeber stärken
Sie positionieren sich klar als attraktiver Arbeitgeber.
Bewerbungsprozesse optimieren
Interessenten können sich schnell und einfach bewerben.
Einarbeitung unterstützen
Neue Mitarbeiter werden strukturiert integriert.
Mitarbeiter langfristig binden
Sie schaffen stabile Teams und reduzieren Fluktuation.
Ihr Ansprechpartner für Recruiting in der stationären Pflege
Sie arbeiten mit Experten zusammen, die die Pflegebranche verstehen und Ihre täglichen Herausforderungen kennen.
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Florian Kohler
ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Assistentin der Geschäftsführung
Daniela Prietzel
ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In vielen Projekten gehen die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen ein.
Innerhalb der ersten 2–3 Wochen steigt die Anzahl der Bewerbungen in der Regel deutlich an.
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja, unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
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