Passende Bewerber gewinnen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Therapeuten, Fachkräften und medizinischem Personal, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen.
Branchenerfahrung nutzen
Wir kennen die Besonderheiten von Therapiezentren und wissen, wie Sie offene Stellen zuverlässig besetzen.
Team entlasten
Weniger offene Stellen sorgen für bessere Abläufe, geringere Belastung und mehr Stabilität im Alltag.
Das sagen zufriedene Kunden
Über 160 Einrichtungen im Gesundheitswesen vertrauen bereits auf unsere
Recruiting-Systeme.
So gewinnen Sie passende Fachkräfte
Warum Therapie- und Gesundheitszentren uns vertrauen
Erfolgreiches Recruiting bedeutet mehr als Stellenanzeigen zu schalten.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung genau dort präsent ist, wo sich Fachkräfte tatsächlich informieren – online, regional und gezielt.
Durch unsere Erfahrung wissen wir, welche Strategien im Gesundheitsbereich wirklich funktionieren.
Seit 2019
Spezialisierung auf Gesundheitswesen
160+ Einrichtungen
im gesamten DACH-Raum
9000+ Bewerber
gezielt gewonnen
5000+ Stellen
erfolgreich besetzt
Diese Herausforderungen sind weit verbreitet
Phase 1
Überstunden und Belastung
Offene Stellen führen zu Mehrarbeit und steigender Belastung im Team.
Phase 2
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter wechseln häufiger oder reduzieren ihre Arbeitszeit.
Phase 3
Begrenzte Kapazitäten
Ohne ausreichend Personal können T ermine nicht vergeben oder erweitert werden.
So lösen wir den Fachkräftemangel in Ihrem Zentrum
Reichweite erhöhen
Sie erreichen mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Region.
Omnipräsenz aufbauen
Ihre Einrichtung ist auf allen relevanten Kanälen sichtbar.
Arbeitgeber positionieren
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber klar wahrgenommen.
Bewerbungsprozesse vereinfachen
Interessenten können sich schnell und unkompliziert bewerben.
Einarbeitung unterstützen
Neue Mitarbeiter werden strukturiert integriert.
Mitarbeiter langfristig binden
Sie schaffen stabile T eams und reduzieren Fluktuation.
Ihr Ansprechpartner für Recruiting im Therapie- und Gesundheitsbereich
Sie arbeiten mit Experten zusammen, die Ihre Branche verstehen und Ihre Herausforderungen kennen.
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Florian Kohler
ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Assistentin der Geschäftsführung
Daniela Prietzel
ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In vielen Projekten gehen die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen ein.
Innerhalb der ersten 2–3 Wochen steigt die Anzahl der Bewerbungen in der Regel deutlich an.
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja, unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
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